Quiénes somos

Nuestra Firma

Disciplina de boutique. Estándares institucionales. Espíritu emprendedor.
Quiénes somos

Creados para asociaciones a largo plazo

Willton combina la agilidad de una family office con el rigor de la gobernanza institucional, invirtiendo tanto como GP como LP en proyectos multifamiliares de nueva creación y de valor añadido. Como plataforma bien capitalizada con plena discreción sobre nuestro propio capital, actuamos con rapidez y decisión en mercados competitivos.

A través de Willton Investment Management, nuestro brazo operativo y de inversión, adquirimos y desarrollamos propiedades residenciales de alquiler en todo el sureste, al tiempo que proporcionamos capital de riesgo compartido a patrocinadores de calidad institucional en todo el país. Nuestra trayectoria abarca condominios de lujo, desarrollos de uso mixto y comunidades multifamiliares a gran escala, siempre con un enfoque en la creación de mejores entornos de vida.

Respaldado por una profunda experiencia en el mercado y un compromiso con la confianza, la transparencia y la alineación, Willton es tanto un propietario como un socio de elección. Conozca a nuestro equipo de profesionales experimentados y, si comparte nuestra ambición, explore las oportunidades de unirse a nuestra creciente plataforma.

19

Ofertas cerradas

$1.6+

Valor bruto de los activos (B$)

6000+

Unidades Totales
Nuestro equipo

Personas detrás de la plataforma

Nuestra fuerza reside en nuestra gente. Desde las adquisiciones y la gestión de activos hasta las operaciones y las relaciones con los inversores, el equipo de Willton combina la experiencia institucional con la ejecución empresarial.
Nuestra cultura

Cultura empresarial. Disciplina institucional.

En Willton, combinamos la disciplina institucional con una cultura empresarial en la que cada voz cuenta. Nuestro equipo se nutre de la colaboración, la transparencia y el crecimiento, creando oportunidades para que los profesionales ambiciosos tengan un impacto, trabajen directamente con el liderazgo y construyan carreras duraderas.

Colaboración

Equipo pequeño, gran impacto: cada voz contribuye.

Transparencia

Comunicación y toma de decisiones claras a todos los niveles.

Crecimiento

Un lugar para que los profesionales ambiciosos amplíen sus conocimientos y su carrera.

Innovación

Refinando constantemente nuestras estrategias para responder a los cambios del mercado.
Trabaja con nosotros

Oportunidades actuales

Atraemos a profesionales de las mejores instituciones que buscan algo más que un puesto de trabajo en busca de impacto, crecimiento y éxito duradero.

Cualificaciones:

  • Con sede en FL o NC
  • Conocer bien el trabajo de adquisición y valorado añadir plan de negocio
  • Mínimo 10 años de experiencia en adquisiciones multifamiliares
SOLICITAR ESTE TRABAJO

Cualificaciones:

  • Mínimo 4 años Análisis de inversiones multifamiliares
  • Familiarizado con la inversión inmobiliaria multifamiliar de valor añadido y la inversión en nuevos desarrollos
  • Gran capacidad de análisis y orientación al detalle
SOLICITAR ESTE TRABAJO

(incluye pasantías a tiempo parcial y a tiempo completo)

Este puesto trabajará en estrecha colaboración con el Analista y el Asociado Senior, apoyará al equipo de inversión y gestión de activos para suscribir y gestionar activos de proyectos de desarrollo y renovación. Este puesto práctico está dirigido a un candidato que demuestre un gran interés en el sector inmobiliario, que sea detallista, muy motivado, emprendedor, fiable y que pueda realizar varias tareas a la vez. El candidato estará expuesto a todos los aspectos de la inversión y el desarrollo inmobiliario. La empresa ofrece una gran oportunidad para aprender y crecer.

El alcance de la pasantía incluye, entre otros:

  • Ayudar en la realización de análisis de mercado y la recopilación de datos de diversas fuentes, como AxioMetrics y llamadas en frío.
  • Ayudar en la preparación de informes internos de gestión de activos e inversiones.
  • Ayudar en la revisión de los materiales sobre el estado de los proyectos proporcionados por el Patrocinador.
  • Ayudar en la elaboración de modelos financieros en Excel.
  • Ayudar en la evaluación y la diligencia debida de las adquisiciones.
  • Actualizar y optimizar los materiales de marketing.
  • Participación ocasional en reuniones/llamadas de arrendamiento/construcción/operación.

Cualificaciones:

  • Experiencia relevante, preferiblemente con empresas inmobiliarias.
  • Comprensión de los términos básicos inmobiliarios y financieros.
  • Dominio del paquete Microsoft Office, debe dominar Excel.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
  • Excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización, capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente en un entorno emprendedor.
  • Iniciativa propia, trabajador diligente y confiable, jugador de equipo
  • Licenciatura en bienes raíces, finanzas o matemáticas/ingeniería, o primer año de posgrado

Beneficios:

  • Estipendio para transporte y comidas relacionados con el trabajo
  • Horario de trabajo (tiempo parcial y tiempo completo), mínimo 6 horas al día. Debe poder comprometerse aproximadamente 20 horas por semana para una pasantía de tiempo parcial

Opción de Pasantía/Voluntariado:

  • El puesto se enumera como una pasantía porque es elección del estudiante. Crédito académico por pasantía disponible previa solicitud.
  • Muchas universidades tienen un programa de estudio o cursos independientes para ayudar a obtener créditos por pasantías.
  • Es probable que el curso sea de 1 a 4 unidades según la cantidad de horas esperadas dentro y fuera de la clase por semana. Por ejemplo, una pasantía de una unidad significaría un compromiso de una hora de reunión por semana y 1 hora de trabajo por semana.
  • Es probable que necesite que un profesor de su universidad patrocine su estudio independiente. El propósito de este profesor será aprobar el alcance, las actividades y los objetivos de la pasantía y ayudar a garantizar que esté cumpliendo con esos objetivos y que los empleadores no se estén aprovechando de su tiempo. Muchos profesores de negocios estarían felices de patrocinarlo si se presenta a una reunión con ellos con una propuesta preparada. Estaremos encantados de ayudarle a diseñar esa propuesta.
  • Algunas universidades no requieren que un profesor lo patrocine, pero pueden requerir que el supervisor directo del empleador tenga una maestría. Nuestros altos ejecutivos tienen un MBA, lo que satisfará ese requisito.
  • En el caso de las universidades con este mecanismo implementado, es posible que deban crearse consideraciones únicas, y estaremos encantados de hablar con su asesor profesional sobre cómo adaptar los sistemas y protocolos de su escuela para obtener el crédito que merece.

Pasantía remunerada vs. no remunerada

(Aviso de cumplimiento de la FLSA de acuerdo con la hoja informativa #71 del USDOL)

  1. El grado en que el pasante y el empleador entienden claramente que no hay expectativa de compensación. Cualquier promesa de compensación, expresa o implícita, sugiere que el pasante es un empleado, y viceversa.
  2. El grado en que la pasantía proporciona una capacitación similar a la que se impartiría en un entorno educativo, incluida la capacitación clínica y práctica proporcionada por las instituciones educativas. SE LE ASIGNARÁN TAREAS DE LA VIDA REAL Y HAY UN PROGRAMA DEFINIDO DE 90 DÍAS. SI ESTABLECE UNA PASANTÍA FORMAL PARA OBTENER CRÉDITO, SE LE DARÁ UNA CALIFICACIÓN.
  3. El grado en que la pasantía está vinculada al programa de educación formal del pasante mediante cursos integrados o la recepción de crédito académico. VEA ARRIBA
  4. El grado en que la pasantía se adapta a los compromisos académicos del pasante correspondiendo al calendario académico. ESTO SE DEJA A CRITERIO DEL ESTUDIANTE PARA QUE LO DEFINA.
  5. El grado en que la duración de la pasantía se limita al período en el que la pasantía proporciona al pasante un aprendizaje beneficioso. ESTO SE DEJA A CRITERIO DEL ESTUDIANTE PARA QUE LO DEFINA.
  6. El grado en que el trabajo del pasante complementa, en lugar de desplazar, el trabajo de los empleados remunerados al tiempo que proporciona importantes beneficios educativos al pasante. EL TRABAJO DEL PASANTE COMPLEMENTA EL PAPEL DEL ANALISTA PORQUE LA EXPERIENCIA DESEADA ESTÁ LARGAMENTE IMPULSADA POR EL INTERÉS Y LAS FUTURAS CARRERAS, LO QUE RESULTA EN UN BENEFICIO EDUCATIVO SIGNIFICATIVO
  7. El grado en que el pasante y el empleador entienden que la pasantía se lleva a cabo sin derecho a un trabajo remunerado al finalizar la pasantía. EL PASANTE NO TIENE DERECHO A UN TRABAJO AL FINALIZAR LA PASANTÍA.
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Desarrolladores

Asóciese con nosotros como LP para su próximo desarrollo o adquisición multifamiliar.

Inversionistas

Co-invierte con nosotros en adquisiciones multifamiliares en FL y NC como GP.

Corredores

Rápido sí/no en las operaciones cualificadas. Criterios claros de LP y GP disponibles.
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